Remise du rapport de M. Frédéric Thiriez sur la réforme de la haute fonction publique
Ce contenu a été publié sous le gouvernement du Premier ministre, Édouard Philippe.
Publié 18/02/2020
1/ Un plan ambitieux de diversification sociale et géographique des recrutements, qui comprendra notamment :
- la création de classes « égalité des chances » sur l’ensemble du territoire ;
- l’intégration systématique d’un quota de boursiers dans l’ensemble des masters et classes préparatoires aux grandes écoles de la fonction publique ;
- des actions de tutorat à destination des élèves dès le collège
- au stade du concours : la refonte totale du contenu des concours dans un sens moins académique, avec au moins une épreuve de mise en situation et le renforcement du potentiel de « leadership » comme critère de recrutement ;
- au stade de la formation : un stage long en territoire et un engagement citoyen obligatoires et/ou une préparation militaire, à réaliser en cours de scolarité ;
Lorsqu’elles nécessitent une modification de nature législative, ces mesures seront intégrées à l’ordonnance prévue par la loi de transformation de la fonction publique qui sera présentée avant la fin du deuxième trimestre.
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