1 octobre 2018 - Actualité

Plan compétences : un million de jeunes peu qualifiés et un million de chômeurs seront formés d'ici 2022

S’attaquer au chômage de masse, c’est le cap que s’est fixé la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, qui dévoile ce lundi 1er octobre 2018 le Plan d'investissement dans les compétences. Au cœur des mesures : la formation de 2 millions de personnes pour un retour à l’emploi.
 

La formation, un outil de lutte contre le chômage

15 milliards d’euros sur quatre ans pour un million de jeunes peu qualifiés et un million de chômeurs de longue durée faiblement qualifiés : la lutte contre le chômage passera par la formation professionnelle. Ce lundi 1er octobre 2018, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, présente les grandes lignes du Plan d’investissement dans les compétences.

Le plan compétences veut favoriser des parcours "sur mesure" de formation vers l’emploi : diagnostic des compétences numériques, consolidation des savoirs de base, orientation ciblée en lien avec l’évolution et les besoins des entreprises et accompagnement vers l’emploi.



La formation est l’un des principaux facteurs d’inégalité sur le marché de l’emploi en France. Aujourd’hui, 18% des Français sans diplôme sont au chômage contre 5,6% des Français possédant un diplôme bac +2 et équivalent, d’après le ministère du Travail. Un problème particulièrement répandu chez les jeunes, puisque 12,7% des moins de 26 ans n’ont ni formation, ni emploi.

Par ailleurs, plus le temps de chômage s’allonge, plus le retour à l’emploi devient difficile. Selon Pôle emploi, le nombre de chômeurs de plus de trois ans augmente depuis 10 ans : s’ils étaient 277 100 en 2008, l’organisme en recensait plus de 880 000 au premier trimestre 2018.

Une aide pour intégrer professionnellement les réfugiés

Autre volet du plan d’investissement dans les compétences : 15 millions d’euros pour intégrer les réfugiés à la recherche d’un emploi ou d’une formation professionnelle. Un appel à projet est lancé jusqu’au 12 septembre 2019 auprès des structures d'insertion et de formation des réfugiés.

L’objectif à terme est d’aider à l'insertion sur le marché de l’emploi français, plusieurs milliers de bénéficiaires d’une protection internationale et de demandeurs d’asile de plus de 6 mois.

Vers une société de compétences

Outre la lutte contre le chômage et l’exclusion, le plan compétences cherche également à anticiper les transformations de l’économie française. Car 40% des travailleurs sont menacés par l’automatisation de leur métier et 50% des emplois existants seront transformés d’ici 10 ans.

Pour mettre en place une société de compétences, le plan travaillera sur quatre grands chantiers :
  1. Se préparer à la transformation des métiers
  2. Mettre en place des outils innovants pour identifier les besoins des entreprises
  3. Développer une culture de l’innovation de la formation professionnelle.
  4. Déployer une nouvelle plateforme du Compte personnel de formation (CPF). Utilisable par tout salarié, le CPF recense les heures de formation acquises et les formations à sa disposition.