Des salaires égaux dans mon entreprise

Economie, Emploi
Publié le : 23 juillet 2021
Une femme en entreprise
Photo : Getty Images

À quoi sert l’index de l’égalité professionnelle ? Comment faire le diagnostic de l’égalité professionnelle ? Comment est calculé l’index de l’égalité professionnelle ? Mon entreprise doit-elle publier son index ? Retrouvez ici les réponses à ces questions.

Part d’entreprises qui se sont conformées à leur obligation de publication en 2021
85%

L’index de l’égalité professionnelle, qu’est-ce que c’est ?

L’index de l’égalité professionnelle est un outil qui à l’aide de plusieurs indicateurs mesure les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise.

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et déclarer la note de leur index, et la publier, ainsi que tous les indicateurs, sur leur site internet. En cas d’index de moins de 75 points, les entreprises doivent mettre en place des mesures correctives pour rémunérer également les femmes et les hommes.

Si ces mesures ne sont pas prises ou si elles sont inefficaces pour rémunérer également femmes et hommes, les entreprises s’exposent à une pénalité financière.

Comment se calcule l’index de l’égalité professionnelle ?

L’index est une note allant de 0 à 100 points. Il se calcule à partir des indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations ;
  • l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

Pour calculer l’index de l’égalité professionnelle de votre entreprise, rendez-vous ici

L’outil de calcul et de déclaration de votre index égalité professionnelle Femmes-Hommes permet de aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération.

Calculez l'index de l’égalité professionnelle de votre entreprise ?

Mon entreprise est-elle concernée ?

Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle.

Si une entreprise ne publie pas son index de manière visible et lisible sur son site internet, ainsi que la note de chaque indicateur elle s’expose à une pénalité financière.

Le Gouvernement à vos côtés

Décrétée Grande cause du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes constitue une priorité du Gouvernement. C’est un enjeu de justice sociale.

La mise en place de l’index de l’égalité professionnelle accompagne cet engagement. Les objectifs de cette réforme sont de :

  • réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • mobiliser les entreprises en retard de publication ;
  • assurer le suivi des entreprises qui doivent mettre en place des mesures de correction ;
  • mobiliser tous les acteurs du dialogue social pour faire évoluer les situations dans l’entreprise.


Au 1er mars 2021, 70% des entreprises ont répondu à l’index contre 59% en 2020.

Pour en savoir plus