Des salaires égaux dans mon entreprise

  • Economie, Emploi
Publié le : 23 juillet 2021
Mis à jour le 17 janvier 2023
Photo : Getty

À quoi sert l’index de l’égalité professionnelle ? Comment faire le diagnostic de l’égalité professionnelle ? Comment est calculé l’index de l’égalité professionnelle ? Mon entreprise doit-elle publier son index ? Retrouvez ici les réponses à ces questions.

83%
Part d’entreprises qui se sont conformées à leur obligation de publication en décembre 2022

L’index de l’égalité professionnelle, qu’est-ce que c’est ?

L’index de l’égalité professionnelle est un outil qui, à l’aide de plusieurs indicateurs, mesure les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise.

Chaque année, au plus tard le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et déclarer la note de leur index, et la publier, ainsi que celles obtenues à chacun des indicateurs, de manière visible et lisible sur leur site internet. En cas de résultat à l’index inférieur à 75 points, les entreprises doivent mettre en place des mesures de correction et de rattrapage afin de rémunérer également les femmes et les hommes.

En cas de non publication des résultats à l’Index, d’absence de définition de mesures adéquates et pertinentes de correction, ou de non atteinte du résultat de 75 points durant 3 années consécutives, les entreprises s’exposent à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.

Comment se calcule l’index de l’égalité professionnelle ?

L’index est une note allant de 0 à 100 points. Il se calcule à partir des indicateurs suivants :

  • l’écart de rémunération femmes-hommes ;
  • l’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes ;
  • l’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes (uniquement pour les entreprises de plus de 250 salariés) ;

  • le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
  • la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Pour calculer l’index de l’égalité professionnelle de votre entreprise, rendez-vous ici

L’outil de calcul et de déclaration de votre index égalité professionnelle Femmes-Hommes permet de aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération.

Calculez l'index de l’égalité professionnelle de votre entreprise ?

Mon entreprise est-elle concernée ?

Toutes les entreprises d'au moins 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle.

Si une entreprise ne publie pas son index de manière visible et lisible sur son site internet, ainsi que la note de chaque indicateur elle s’expose à une pénalité financière.

Le Gouvernement à vos côtés

Décrétée Grande cause du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes constitue une priorité du Gouvernement. C’est un enjeu de justice sociale.

La mise en place de l’index de l’égalité professionnelle accompagne cet engagement. Les objectifs de cette réforme sont de :

  • réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
  • mobiliser les entreprises en retard de publication ;
  • assurer le suivi des entreprises qui doivent mettre en place des mesures de correction ;
  • mobiliser tous les acteurs du dialogue social pour faire évoluer les situations dans l’entreprise.


Au 1er décembre 2022 la part des entreprises respectant leur obligation de publier l’index égalité professionnelle s’élève à 83%

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