Qu’est-ce que la journée de solidarité ?
Publié 20/05/2022
Qui est concerné ? Est-elle obligatoire ? Voici tout ce que vous devez savoir sur la journée de la solidarité.
Instituée par la loi du 30 juin 2004, la journée de la
solidarité permet de financer des actions en faveur de l’autonomie des
personnes âgées ou en situation de handicap.
Solidarité
« Rapport existant entre des personnes qui, ayant une communauté d'intérêts, sont liées les unes aux autres. » (Larousse)
Cependant, les modalités de cette journée sont différentes pour les
salariées du secteur privé et du secteur public.
Dans le secteur privé...
Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité dans
le secteur privé sont fixées par convention ou accord d'entreprise (ou
d'établissement) ou par accord de branche.
Cette journée prend la forme d'une journée de travail supplémentaire non
rémunérée sur l'année. Il peut s'agir de travailler :
- soit pendant un jour férié qui était précédemment chômé autre que le 1er mai (comme le lundi de Pentecôte) ;
- soit lors d'une journée de RTT ;
- soit selon toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées (comme travailler un samedi, par exemple).
Dans le secteur public...
Cette journée se traduit par une journée supplémentaire de travail non
rémunérée. Elle peut être :
- une journée de travail le lundi de Pentecôte ou un autre jour férié précédemment chômé (autre que le 1er mai) ;
- la suppression d'une journée de RTT ;
- toute autre modalité permettant le travail de 7 heures précédemment non travaillées, (sauf suppression d'un jour de congé annuel).
Le savez-vous ?
Si la journée de solidarité est fixée un jour férié, elle ne concernera pas les travailleurs mineurs. Quant aux salariés à temps partiel, la limite de 7 heures est réduite proportionnellement à la durée de travail prévue par leur contrat de travail (par exemple, pour un salarié à mi-temps, la limite sera fixée à 3,5 heures).
La journée de solidarité en détailsArticles récents
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