Les résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2023
Publié 09/03/2023
La note moyenne déclarée par les entreprises est en augmentation, s'établissant à 88/100 en 2023, contre 86/100 en 2022.
Chaque année au 1er mars, les entreprises de plus de 50 salariés doivent
calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et
les hommes.
Aussi, le 8 mars 2023, le ministre du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion a présenté les résultats de l'Index de l'égalité professionnelle 2023.
Le fonctionnement de l'index
L'index permet de faire progresser l'égalité salariale au sein des
entreprises, en mesurant de manière
objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
tout en mettant en évidence leurs axes de progression.
Il est noté sur 100 points, et se mesure au moyen de 4 à 5 indicateurs
selon que l'entreprise compte moins ou plus de 250 salariés.
Les résultats s'améliorent
Les résultats de l'index
sont en constante progression depuis sa mise en place en 2019, preuve de l'efficacité
réelle du dispositif, de sa bonne appropriation par les entreprises et de sa
capacité à faire évoluer les pratiques.
En 2023, 72% des entreprises concernées ont publié leur note au 1er
mars, proportion en forte augmentation par rapport aux années précédentes (61%
en 2022 et 2021 et 54% en 2020).
Aussi, pour 2023, les résultats s'améliorent : la note moyenne déclarée par les entreprises est
en augmentation, s'établissant à 88/100 en 2023, contre 86/100 en 2022.
La note moyenne des entreprises de plus de 1 000 salariés a augmenté
d'environ 7 points entre 2019 (82,9) et 2023 (89,7).
Néanmoins, ces résultats encourageants ne doivent pas masquer les efforts à poursuivre :
- 2% des entreprises ont une note de 100 ;
- 77 entreprises ont à date une note inférieure à 75 points depuis 2020.
Elles pourront faire l'objet d'une sanction en 2023.
Un quota de représentation parmi les cadres dirigeants
Par ailleurs, afin d'accélérer la participation des femmes à la vie
économique et professionnelle, la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer
l'égalité économique et professionnelle, a instauré un quota de représentation entre les femmes et les
hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des
entreprises de plus de 1 000 salariés.
Ainsi, ces entreprises ont l'obligation au 1er mars de chaque année de
publier annuellement, sur leur site internet, les écarts éventuels de
représentation entre les femmes et les hommes parmi, d'une part, les cadres
dirigeants et d'autre part, les membres des instances dirigeantes.
Depuis le 1er mars 2023,
les résultats sont rendus publics sur le site internet du ministère chargé du
travail.
Ces entreprises devront atteindre un pallier intermédiaire de 30% de
personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des
instances dirigeantes au 1er mars 2026 et un objectif final de 40% au 1er mars 2029, sous peine de pénalité
financière.
Au 1er mars 2023, 49% des
entreprises ont déclaré leurs résultats.
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