Vous avez entre 16 et 25 ans ? Peu ou pas de diplôme et vous cherchez un emploi ? Les 150 000 emplois d'avenir sont pour vous. Focus sur ce nouveau dispositif destiné à accompagner votre entrée dans le monde du travail et vous permettre d'accéder à un meilleur niveau de qualification.
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Quels sont les critères d'accès à un emploi d’avenir ?
Pour avoir accès à un emploi d’avenir, il faut avoir entre 16 et 25 ans au moment de la signature du contrat. Les travailleurs handicapés sont éligibles jusqu’à 30 ans.
Vous ne détenez aucun diplôme ou vous êtes titulaire d’un CAP/BEP tout en ayant été en recherche d’emploi 6 mois au cours des 12 derniers mois.
A noter : si vous êtes domicilié en zone urbaine sensible (Zus), en zone de revitalisation rurale (ZRR) ou en Outre-mer, vous pouvez accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac + 3 si vous avez été en recherche d’emploi 12 mois au cours des 18 derniers mois.
Qui contacter ?
L’agence Pôle emploi, la mission locale ou le Cap emploi pour les travailleurs handicapés sont vos interlocuteurs. Retrouvez toutes les coordonnées du service public de l’emploi en cliquant sur la carte de France [14], ci-dessous.
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Qui sera mon employeur ?
Les employeurs qui s’engagent pour votre qualification pourront être des associations ; des mairies, départements, régions, communautés d’agglomération ; des établissements publics ; des hôpitaux, des maisons de retraite... ; des structures d’insertion ; des entreprises dont le secteur est créateur d’emplois et qui facilitent l’entrée des jeunes dans le monde du travail, et leur formation.
Ces employeurs reçoivent une aide de l’État pour votre recrutement en échange d’un engagement à vous accompagner d'un tuteur pour vous permettre d’accéder à des formations.
Dans quels secteurs pourrais-je travailler ?
Les secteurs d’activité accessibles aux emplois d’avenir sont variés. On peut citer :
- les services à la personne (garde d’enfants, aide à domicile auprès de personnes âgées ou handicapées) ;
- le numérique (assistant informatique ou internet à domicile qui peut déboucher sur le titre professionnel d’agent d’intervention sur équipement électronique et numérique) ;
- l’animation (animateur socioculturel, accessible avec un brevet d’aptitude professionnelle d’assistant animateur technicien) ;
- le développement durable (animateur de tri sélectif qui peut déboucher sur un CAP Gestion des déchets et de propreté urbaine ou sur le titre agent technique de déchetterie).
- les collectivités territoriales (agent d’entretien et de mise en valeur des parcs et jardins, berges. Possibilité de déboucher sur une formation pour préparer le titre professionnel d’ouvrier du paysage ou d’y accéder par la voie de la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Quel contrat ?
Les emplois d’avenir permettent d'acquérir une véritable première expérience. Il s’agit d’un CDI ou d'un CDD de 1 à 3 ans à temps plein. Dès que l’employeur a retenu votre candidature, la mission locale ou le Cap emploi prend le relais pour remplir avec vous et l’employeur un document d’engagement. Il sera suivi et actualisé tout au long de votre parcours dans l’emploi.
Celui-ci doit comprendre le descriptif du poste, le profil recherché et les compétences visées.
Existe-t-il un droit à la formation ?
Oui. L’emploi d’avenir comprend un important volet formation destiné à apprendre un métier. L’enjeu est de vous permettre de préparer au mieux votre avenir. En fonction de vos besoins, la formation peut porter sur :
- une remise à niveau ou acquisition de savoir-faire ;
- l’acquisition de nouvelles compétences ;
- une formation permettant d’accéder à un diplôme.
Les actions de formation prévues sont listées dans le document d'engagement qui est signé par les deux parties. Un véritable parcours de formation doit être construit.
Y-a-t-il un suivi ?
Partie intégrante du dispositif, le suivi est personnalisé. Il est d’abord assuré selon votre profil par un référent de la mission locale ou de votre Cap emploi.
Ce référent sera à vos côtés avant, pendant et après votre entrée dans l’emploi. Il vous accompagnera pour construire votre projet professionnel tout en vous aidant à résoudre d'éventuels problèmes - de logement, santé, mobilité... - avec votre employeur. Des points réguliers seront faits avec vous et l’employeur. Vous bénéficierez d'un tuteur dans l'entreprise.
Et après un emploi d’avenir ?
Vos compétences acquises durant le déroulement de votre emploi d’avenir seront reconnues par une attestation d’expérience professionnelle. Elle pourra notamment vous permettre d’accéder à la validation des acquis de l’expérience [15] ou à une certification.
Durant un an à compter du terme de votre contrat, vous bénéficierez chez votre employeur d’une préférence à l’embauche et vous serez informé de tout emploi disponible et compatible avec votre qualification et vos compétences.
La présentation d’un diplôme ou d’un examen professionnel, pendant ou après votre emploi d’avenir sera favorisée. Si vous ne restez pas chez votre employeur, le référent examinera avec vous les pistes professionnelles envisageables en fonction des compétences et de l’expérience que vous aurez acquises.