Avec plus de 120 000 jeunes qui sortent chaque année du système scolaire sans diplôme et près d'un jeune sur quatre au chômage, leur insertion professionnelle est un sujet majeur. Les emplois d'avenir, contrats aidés, ont été spécialement créés pour inciter les entreprises à proposer des solutions d'emploi aux jeunes pas ou peu qualifiés.
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Quels employeurs et quels secteurs d’activité ?
Que vous soyez une association, une collectivité territoriale, un établissement public, une structure d’insertion par l’activité économique ou encore une entreprise privée exerçant dans un secteur reconnu au niveau régional comme créateur d’emploi d’utilité sociale, vous pouvez recruter un jeune dans le cadre du programme emplois d’avenir.
Tous les employeurs du secteur non-marchand ont la possibilité de proposer des offres d’emplois d’avenir. Par ailleurs, une ouverture des emplois d’avenir aux employeurs du secteur marchand est possible dès lors qu’ils appartiennent à des secteurs identifiés comme prioritaires par le préfet de région et qu’ils proposent une formation qualifiante et une insertion professionnelle durable.
J’ai le projet de recruter un jeune en emploi d’avenir, qui puis-je contacter ?
Le Pôle emploi, la mission locale, le Cap emploi (si vous souhaitez recruter un travailleur handicapé) ou encore les Direccte sont à votre disposition. Ces interlocuteurs vous guideront dans toutes vos démarches et vous aideront à construire une fiche de poste adaptée à l’emploi d’avenir.
►Retrouvez toutes les coordonnées du service public de l’emploi en cliquant sur la carte de France, ci-dessous :
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Une fois le profil du poste établi, le service public de l’emploi vous mettra en contact avec des candidats. Un référent sera désigné pour vous accompagner ainsi que le jeune durant toute la période de l’emploi d’avenir.
Quel doit être son profil ?
►Consulter l'article Jeunes : les étapes clés pour réussir un emploi d’avenir [14], sur ce site
Quel type de contrat ?
Après avoir sélectionné le candidat, vous remplirez une demande d’aide d’emplois d’avenir et un document de suivi d’engagement, qui sera signé par vous, le service public de l’emploi et le jeune.
Il s’agit d’un CDI ou d’un CDD prioritairement à temps plein d’une durée de trois ans dans la plupart des cas.
Le contrat est conclu sous la forme :
- soit d’un contrat d’accompagnement dans l’emploi dans le secteur non-marchand [15]
- soit d’un contrat initiative emploi dans le secteur marchand [16]
Quel est le montant de l’aide versée par l’Etat ?
- 75 % du Smic pour les structures du secteur non-marchand
- 35 % du Smic pour les structures du secteur marchand
A noter : un taux intermédiaire de 47 % d’aide de l’Etat est appliqué aux entreprises d’insertion (EI) et aux groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ) pour les emplois d’avenir conclus en contrats initiative emploi (CIE).
| Simulation emploi à temps plein (secteur non-marchand) | Simulation emploi à temps plein (secteur marchand) |
|---|---|
| Rémunération brute mensuelle (Smic) au 01/11/12 : 1425 euros | Rémunération brute mensuelle (Smic) au 01/11/12 : 1425 euros |
| Montant de l'aide : 1070 euros | Montant de l'aide : 500 euros |
| Reste à payer pour l'employeur (hors cotisations) : 355 euros | Reste à payer pour l'employeur (hors cotisations) : 925 euros |
Quels sont mes engagements en tant qu’employeur ?
Le rôle de l’employeur est avant tout d’offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un emploi
et de lui permettre de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue tout en lui donnant les moyens de se former.
La sélection des projets de recrutement d’emplois d’avenir repose sur différents critères :
- votre capacité à encadrer et à accompagner un jeune inexpérimenté ;
- votre engagement pour assurer la professionnalisation de la formation du jeune avec la mise en œuvre d’actions de formation.
Un tuteur, nommé au sein de l’entreprise, sera chargé d’accueillir, aider, informer et guider le jeune tout au long de l’exercice de son emploi. Il est désigné par l’employeur et son nom figure dès la convention avec le service public de l’emploi.
►En savoir plus : Sur les missions du tuteur : Le guide de l’employeur [17] page 13-14 , (Format pdf), sur le site des Emplois d’avenir.
Et après un emploi d’avenir ?
A l’issue de l’emploi d’avenir, vous pouvez pérenniser le poste occupé par le jeune et le recruter en contrat de droit commun. Dans l’année qui suit la fin de son emploi d’avenir vous êtes tenu de l'informer de tout emploi disponible et compatible avec sa qualification et ses compétences dans votre structure.