La première réunion du comité de pilotage national pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises s'est tenue le 18 septembre à Rennes. Elle a permis de dégager les premières actions à mener en faveur de cette cause.
Réduction des écarts de rémunérations, meilleure représentativité des femmes dans les comités exécutifs et les comités de direction, congé parental moins pénalisant pour une reprise d'activité, plus grande mixité dans les métiers, révision du décret [9] relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes… Autant de questions à l'ordre du jour du comité de pilotage sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, composé de représentants de l'État, des organisations syndicales de salariés et des organisations patronales.
Lors de ce premier comité, Michel Sapin et Najat Vallaud-Belkacem ont présenté les propositions du Gouvernement : voir le dossier de presse (PDF) [10]
Une expérimentation dans huit régions
Des expérimentations seront menées dans huit régions : Aquitaine, Bretagne, Centre, Île-de-France, Midi-Pyrénées, Nord-Pas-de-Calais, Poitou-Charentes, Rhône-Alpes. Elles porteront notamment sur l'organisation des temps professionnels, la mixité des métiers et des filières(1), le congé parental, ou la mise en place de "programmes territoriaux d'excellence [dont] les actions seront définies dans le cadre de conventions régionales."
Un fonds d'expérimentation de 18 millions d'euros provenant de l'Etat et du Fonds social européen sera inscrit dans le projet de loi de finances 2013, indique le dossier de presse.
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La moitié des emplois occupés par les femmes est concentré dans 12 des 87 familles professionnelles (source : ministère des Droits des femmes) ↩