"La réforme de l'Etat ne se fera pas sans les fonctionnaires", a souligné le Président le 12 décembre. La moitié des gains de productivité réalisés dans le cadre de la RGPP serviront à l'amélioration de la carrière et à la mobilité des fonctionnaires.

Ainsi est-il proposé de :

  dynamiser les parcours professionnels et de créer, pour chaque fonctionnaire, un droit effectif à la mobilité : des primes l'encourageant ou accompagnant la réorganisation des services vont être créées ainsi qu'une indemnité de départ volontaire ;

  développer la culture du résultat au sein de l'administration ainsi que le suivi individualisé des agents. Cette dynamique passe par la substitution progressive d'un entretien d'évaluation à la notation ; par l'extension aux cadres de la rémunération en fonction des résultats jusqu'ici réservée aux seuls directeurs ; par la mise en place d'entretiens et de bilans de carrière et par la généralisation des cellules de conseil en carrière ;

  d'ouvrir et de diversifier le recrutement dans la fonction publique grâce à la professionnalisation, dès 2008, du contenu des concours ; par l'accroissement des échanges public-privé (possibilité de mise à disposition de salariés du privé dans l'administration) ; par la suppression des limites d'âge subsistant pour l'accès à la fonction publique ; et par le biais d'un plan en faveur de la diversité des effectifs dans toutes les écoles de la fonction publique.