Démocratiser l'accès aux grandes écoles et favoriser l’égalité des chances au travail

François Fillon a présidé le 23 novembre un Comité interministériel à l’égalité des chances, en présence de plusieurs ministres, de Martin Hirsch et de Yazid Sabeg. Il a annoncé dix nouvelles mesures destinées à créer les conditions effectives de l'égalité des chances, notamment pour l'accès aux grandes écoles. Le comité a aussi permis de faire le point sur l’avancement des principales mesures annoncées par le président de la République en décembre 2008.

Après un déplacement à Reims sur le thème de l'égalité des chances, le Premier ministre a présidé lundi 23 novembre un comité interministériel sur le même thème. Les travaux du comité ont été préparés par Yazid Sabeg, commissaire à la diversité et à l’égalité des chances.

Au cours de ce comité, dix mesures ont été décidées.

La première concerne la construction de vingt nouvelles résidences sociales étudiantes. Elles devraient accueillir 2 000 élèves boursiers des classes préparatoires et des universités à la rentrée 2011.

Parallèlement, le Gouvernement mène une action résolue en faveur de l’ouverture sociale des classes préparatoires : plus de 30 % d’élèves boursiers ont été admis en 1re année de classe préparatoire aux grandes écoles à la rentrée 2009-2010. Le Premier ministre souhaite aller plus loin en annonçant la création de "100 classes préparatoires technologiques et commerciales", en moyenne quatre par académie. Une mesure qui crée de nouvelles filières d'accès aux grandes écoles et permet de revaloriser l'ensemble de la filière technologique, dans l'esprit de la réforme du lycée. La priorité sera accordée aux classes technologies et services industriels.

"Nous voulons que plusieurs mesures facilitent la présentation aux concours des élèves boursiers : je pense en particulier à la suppression des frais d'inscription" pour les grandes écoles, avait déclaré le chef du Gouvernement dans un discours à Reims, le 19 novembre, lors d'un déplacement sur le thème de l'égalité des chances. Une volonté confirmée lors du comité qui a annoncé la suppression effective dès 2010 pour les concours des grandes écoles sous tutelle de l’Etat.

Considérés comme trop élitistes, les concours d'accès aux grandes écoles sont sans doute perfectibles. Luc Chatel et Valérie Pécresse vont lancer une "mission d'inspection" afin d'"évaluer" si les concours d'accès aux grandes écoles "présentent ou non des caractères discriminatoires". Il s'agira de modifier, le cas échéant, l’organisation des concours dès 2011, a précisé François Fillon.

Une fois passées les barrières des concours, il s'agit de lever les obstacles à l'égalité des chances dans le déroulement des scolarités elles-mêmes. Des scolarités lourdes qui empêchent le cumul avec un emploi. Pour créer les conditions d'une égalité des chances effective au sein même des grandes écoles, le Gouvernement souhaite y augmenter de 30 % le nombre d’apprentis d’ici à 2011 – aujourd'hui 12 000 élèves sont concernés – afin de "concilier l'autonomie financière, l'obtention d'un diplôme de haut niveau et l'insertion professionnelle". D'ici à 2 ans, ce sont 16 400 élèves des grandes écoles qui seront donc des apprentis.

Une convention sera signée entre la conférence des Grandes Ecoles et l’Etat d’ici à la fin novembre 2009 afin de permettre la mise en œuvre rapide de toutes ces mesures.

Des journées nationales "de l’excellence et de la réussite" seront organisées les 29 et 30 janvier 2010. Elles permettront de faire mieux connaître aux jeunes tous les dispositifs qui peuvent les accompagner vers les filières sélectives, notamment les Cordées de la réussite.

Extension du label diversité

Concernant l'égalité des chances au travail, le Premier ministre a indiqué qu'"une proposition concrète" sera soumise aux partenaires sociaux : l'obligation pour les entreprises de plus de 300 salariés d'inscrire dans leur bilan social les actions en faveur de la diversité. La consultation des partenaires sociaux sur le thème sera également lancée.

Le label diversité sera étendu aux PME et à la Fonction publique dès le début de l’année 2010. Créé en décembre 2008 pour valoriser et inciter à de meilleures pratiques de gestion des ressources humaines dans ce domaine, il a déjà convaincu 150 entreprises qui l’ont obtenu ou qui sont entrées dans la démarche de labellisation en 2009.

Enfin, le CV anonyme, dont l’expérimentation nationale a été lancée le 3 novembre dernier, sera étendu dans la Fonction publique dès le mois de janvier prochain, pour le recrutement des contractuels, notamment à l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (ACSé), au Pôle emploi et à la Caisse des dépôts et consignations et à la Poste.