Une semaine dédiée à l'insertion professionnelle des personnes handicapées

La 13e Semaine pour l’emploi des personnes handicapées s'est ouverte le 16 novembre et se clôturera le 22 novembre. Organisée par l'Adapt, elle contribue à l'emploi des personnes handicapées en mobilisant les acteurs représentatifs du handicap et du monde du travail.

Créée en 1997, la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées s'attache à changer le regard porté sur le handicap. Elle mobilise les acteurs du monde professionnel pour aider à l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Campagne de communication et actions concrètes sur le terrain se conjuguent sur tout le territoire français.

Pour cette nouvelle édition, l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt), en collaboration avec ses entreprises partenaires (Adia, Areva, Caisse d'épargne, Sodexo, GMF, SNCF, Thalès, Generali et Monster), anime plusieurs actions. Objectif, organiser la rencontre entre les entreprises et les travailleurs handicapés :

• des forums emploi/handicap dans les grandes villes de France ;
• des rencontres entre travailleurs handicapés et recruteurs : jobdatings, handicafés, tables rondes, colloques, conférences, petits déjeuners entreprises, expositions photographiques…
• des informations destinées aux entreprises et aux personnes handicapées sur le site internet de l'Adapt.
  

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Des emplois dans les entreprises du Cac 40

Le 13 novembre dernier, Nadine Morano a signé une charte en faveur de l'insertion professionnelle des handicapés avec les dirigeants des entreprises du Cac 40.

L'objectif est double : intégrer les personnes en situation de handicap dans le projet de développement de l'entreprise et dans les processus et les pratiques managériales ; faire jouer la position stratégique des grandes entreprises avec leurs nombreux partenaires économiques et sociaux (filiales, sous-traitants, clients, administrations…) pour intégrer la question du handicap et de l'insertion professionnelle dans leur problématique de production.

Le minimum légal de 6 % d'emploi de personnes handicapées au sein des entreprises n'est pas encore totalement atteint : le taux moyen est de 4 % dans les PME et de 5 % dans les grandes entreprises. La Fonction publique, de son côté, enregistre une progression de 13,4 % depuis deux ans.

"Quelque 19,3 % des personnes handicapées sont au chômage, soit le double de celui de la population globale", a rappelé Nadine Morano qui souhaite que l'action soit vigoureusement poursuivie. "Nous ne sommes plus à l'ère de la compassion", a-t-elle martelé.

Une approche collective de l'État et des entreprises. Nadine Morano, a rappelé la mise en place du Comité interministériel du handicap, chargé précisément de renforcer la cohérence interministérielle et la transversalité des actions mises en œuvre : accessibilité, emploi, formation, scolarité… Un gros chantier est conduit avec Luc Chatel et Valérie Pécresse afin d'améliorer l'orientation des élèves handicapés ou leur insertion à l'université.

La formation professionnelle constitue un défi majeur. Nadine Morano, a rappelé que "83 % des personnes handicapées ont une qualification inférieure au BEP." Autre enjeu majeur, l'accessibilité des personnes handicapées. Les pouvoirs publics les entreprises développeront de manière transversale des actions en ce domaine.