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Un simulateur pour calculer l’âge d’ouverture de ses droits à la retraite

05.juillet2010
Eric Woerth et Georges Tron présentent le projet du Gouvernement pour la réforme des retraites, le 16 juin dernier. Photo : AFP
Eric Woerth et Georges Tron présentent le projet du Gouvernement pour la réforme des retraites, le 16 juin dernier. Photo : AFP

Le 1er juillet, Eric Woerth et Georges Tron ont annoncé la mise en place, sur le site retraites2010.fr, d’un simulateur calculant à titre indicatif l’âge d’ouverture des droits à la retraite dans les régimes de base.

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"Cette application, très facile d’utilisation, permettra à chacun de connaître l’âge à partir duquel sa pension de vieillesse pourra être liquidée dans le ou les régimes de base dans lesquels il a cotisé", précisent Eric Woerth et Georges Tron dans un communiqué. Seul l’âge d’ouverture des droits peut être calculé.

Par ailleurs, les personnes qui ont commencé à travailler tôt ou qui entrent dans le champ du dispositif lié à la pénibilité pourront connaître l’âge auquel il leur sera possible de bénéficier d’un départ anticipé.

Retrouvez le simulateur sur le site retraites2010.fr

Le projet de réforme du Gouvernement prévoit le relèvement de l'âge légal à 62 ans

Rappelons que le projet de réforme des retraites présenté le 16 juin par le Gouvernement prévoit le relèvement de l'âge légal à 62 ans d'ici à 2018, contre 60 ans aujourd'hui. Un recul qui se fera progressivement, à raison de quatre mois par an selon l'année de naissance : ceux qui sont nés après le 1er juillet 1951 pourront prendre leur retraite à compter de 60 ans et quatre mois, ceux qui sont nés en 1952 pourront la prendre à 60 ans et huit mois, etc. Conséquence de ce recul, la barre des 65 ans, qui correspond à l'âge auquel une pension de retraite à taux plein - c'est-à-dire sans décote - est garantie, sera également reculée de deux ans, à 67 ans. Dans la Fonction publique, toutes les bornes d'âge bougeront également de deux ans.

Toutefois, l'âge de départ à la retraite est maintenu à 60 ans pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité, grâce à deux mesures :