Plan de revalorisation des carrières des enseignants du supérieur et des chercheurs

Un plan de revalorisation des carrières des enseignants du supérieur et des chercheurs a été dévoilé le 20 octobre par Valérie Pécresse. Ce plan a pour objectif de mettre en place une gestion des ressources humaines plus personnalisée qui reconnaisse l'engagement pédagogique et l'excellence en se fondant sur une évaluation par les pairs.

Le plan met en place une politique, nouvelle, de rémunérations individualisées via de fortes primes, afin que soit mieux reconnue la qualité pédagogique et scientifique des enseignants. Parallèlement, sont pris en compte les éléments de revalorisation générale des carrières, notamment pour le recrutement et pour accélérer les promotions.

Le plan prévoit également une revalorisation des carrières des personnels administratifs, techniques et des bibliothèques des universités ("Biatos").

Les mesures de ce plan s'appuient sur les travaux et les recommandations d'une commission qui a été présidée par Rémy Schwartz et ceux de l'Académie des Sciences.

La ministre de l'Enseignement supérieur et de la Recherche a précisé que ce plan, devant entrer en vigueur en 2009, porterait sur 252 millions d'euros au total en trois ans (2009-2011), en plus des 759 millions de revalorisation des rémunérations prévus dans le cadre national de la Fonction publique.

Attirer les talents à l'université

Valérie Pécresse prévoit d'offrir un vrai contrat de travail pour les doctorants, de revaloriser le début de carrière des jeunes maîtres de conférences (12 % à 25 % de hausse "immédiate"), de proposer des chaires communes entre universités et organismes de recherche, de faire revenir ceux des chercheurs prometteurs partis à l'étranger (lire l'article) et de renforcer l'Institut universitaire de France.

Valoriser l'engagement professionnel et l'excellence

Pour valoriser l'engagement professionnel et l'excellence, le plan prévoit :
  de doubler le taux de promotion des enseignants-chercheurs en trois ans ;
  d'instaurer une "prime de responsabilité pédagogique" de 3 500 à 15 000 euros par an et une "prime d'excellence scientifique" des mêmes montants ;
  d'inciter les chercheurs à assurer une activité d'enseignement (prime portée de 935 à 3 870 euros par an).

Les enseignant-chercheurs évalués tous les quatre ans

Les enseignants-chercheurs seront désormais évalués "tous les quatre ans", pour la recherche comme pour l'activité pédagogique. Le Conseil national des universités en sera chargé, et les étudiants auront aussi leur mot à dire.

Le plan prévoit également de "reconnaître l'activité" des personnels administratifs et techniques en augmentant de 20 % "l'enveloppe indemnitaire attribuée aux universités". Les emplois de ces personnels seront "requalifiés".

Pour favoriser la mobilité entre les corps d'enseignants-chercheurs et de chercheurs, Valérie Pécresse va "offrir aux professeurs des carrières similaires à celles de directeurs de recherche".

Elle va aussi "transformer des emplois de maîtres de conférences en professeurs et de chargés de recherche en directeurs" et "valoriser" les fonctions d'encadrement des universités à l'heure de l'autonomie (présidents, secrétaires généraux, comptables).