Le CV anonyme est expérimenté dans 49 entreprises pour une durée de six mois

Xavier Darcos, Eric Besson, Laurent Wauquiez et Yazid Sabeg ont lancé, le 3 novembre, l'expérimentation du CV anonyme pour lutter contre les discriminations liées à l'embauche.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le recours au CV anonyme est prévu depuis 2006 mais la loi n'a pas été appliquée, faute de décret.

Le Gouvernement a donc décidé de lancer une expérimentation dans 49 entreprises volontaires pour remédier aux discriminations liées à l'embauche et faire en sorte que le CV anonyme devienne un réflexe pour les employeurs.

Prévue sur une période de 6 mois, cette expérimentation doit permettre de :
• répondre à la question : faut-il prendre le décret qui rendra le recours au CV anonyme obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés ?
• mesurer les effets concrets de l'utilisation des CV anonymes dans les recrutements et d’en tirer tous les enseignements ;
• élaborer un guide de l’utilisation du CV anonyme dans un recrutement.

L'objectif du CV anonyme est d'éviter d’éventuelles discriminations à l'embauche liées à la couleur de la peau, la consonance étrangère du nom de famille, le lieu de résidence ou encore l'âge et ainsi de préserver l'égalité des chances de tous les candidats.

Il est prévu que le CV transmis aux employeurs ne comporte plus : l'identité du candidat (nom et prénom), les coordonnées électroniques, l'adresse, le sexe, l'âge ou la date de naissance, le lieu de naissance, la nationalité, la situation familiale du candidat et, le cas échéant, il conviendra également de retirer la photographie du CV.

Dès cette semaine, 19 000 lettres seront envoyées par Pôle emploi aux entreprises de plus de 50 salariés de sept départements, leur proposant de rejoindre les 49 entreprises déjà mobilisées, de participer à l'opération et de répondre ensuite à des questions sur les avantages et inconvénients du CV anonyme. Sont concernés par l'expérimentation les départements suivants : la Seine-Saint-Denis, le Nord, le Rhône, les Bouches-du-Rhône, le Bas-Rhin, la Loire-Atlantique et Paris.

Au vu des résultats, "nous verrons quel décret mettre en oeuvre", a déclaré Yazid Sabeg tandis que Xavier Darcos s'est dit confiant : "Le CV anonyme, sorte de laboratoire de citoyenneté, démontrera son efficacité". "L'expérimentation permettra d'engager une nouvelle négociation sociale (entre patronat et syndicats) en 2010", a-t-il ajouté.

Un comité de pilotage national

Un comité de pilotage national est mis en place, pour la durée de l’expérimentation, sous la présidence conjointe du secrétariat d’Etat chargé de l’Emploi, du ministère du Travail et du commissariat à la Diversité. Il se réunira en moyenne toutes les six semaines pour prendre les décisions relatives aux orientations stratégiques et au bon déroulement de l’expérimentation et assurer sa montée en charge.

Les directions régionales de Pôle emploi en lien avec les directeurs du Travail mettront en place un comité de pilotage afin d’animer et piloter la mise en oeuvre de l’expérimentation dans chaque territoire.