Marylise Lebranchu a présenté, le 4 septembre, l’agenda social de la fonction publique aux organisations syndicales. Il s’inscrit dans le prolongement de la grande conférence sociale de juillet dernier et fixe le cadre des échanges entre les organisations syndicales et le Gouvernement.
La grande conférence sociale des 9 et 10 juillet avait permis de faire un premier état des lieux et de définir les chantiers prioritaires concernant la fonction publique. Lors de la table ronde "Moderniser l'action publique avec ses agents", des orientations fortes ont été retenues. Celles-ci se déclinent dans la nouvelle feuille de route.
Une feuille de route fondée sur le dialogue
Ce calendrier de travail prévisionnel, associé à une méthode de concertation avec l’ensemble des acteurs, a vocation à poser "les bases de la grande réforme de l’action publique dont le pays a besoin", précise le ministère. En fixant le cap jusqu'au mois d'avril 2013, l'agenda social se structure en trois grands axes :
- le dialogue social ;
- l’exemplarité des employeurs publics notamment sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'amélioration de l'accueil et de l'insertion des travailleurs handicapés, la gestion des âges et l’accès des jeunes à la fonction publique ;
- les parcours professionnels : mobilité et carrières, rémunérations.
Prochaine échéance : ouverture dès le mois d'octobre de deux concertations. La première portera sur les carrières, les parcours professionnels et les rémunérations et la seconde sur le bilan de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) et la mise en œuvre de la réforme de l’Etat.
