Anne-Marie Idrac facilite le recrutement des volontaires internationaux en entreprise par les PME
19.octobre2009
Anne-Marie Idrac a annoncé, le 16 octobre lors de l'ouverture du dixième Forum VIE, l’entrée en vigueur pour les TPE-PME de deux mesures facilitant le recours à des volontaires internationaux en entreprise. Une troisième mesure, l’intégration des VIE dans le quota de salariés pris en compte pour le calcul du taux de la taxe d’apprentissage, bénéficiera à toutes les entreprises.
Le volontariat international en entreprise (VIE) permet aux entreprises françaises de confier à un jeune, jusqu’à 28 ans, une mission professionnelle à l’étranger durant une période modulable de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans cette limite. Le volontaire peut être chargé de la prospection de marchés étrangers, de la recherche de partenariats, de diagnostics de marché. Il peut aussi participer à la création d'une structure locale.
Le VIE représente donc un atout décisif pour une entreprise qui souhaite se développer à l'international. Or les TPE et PME n'ont pas toujours les moyens de recruter un VIE. Elles n'ont pas toujours la possibilité d'encadrer sur place, dans le pays concerné, leur volontaire.
Le VIE multicartes, dont Anne-Marie Idrac a annoncé le 16 octobre l'entrée en vigueur, répond précisément au problème :
- les TPE ou les primo-exportateurs auront la possibilité d’utiliser seulement une partie du temps d’un volontaire ;
- le volontaire sera hébergé par les bureaux Ubifrance à l’étranger, ce qui ôtera le poids des charges de structure aux entreprises ;
- le VIE sera placé sous la responsabilité du directeur local d’Ubifrance afin de garantir le respect des engagements qualité du travail des volontaires ;
- les institutions (fédérations professionnelles, pôles de compétitivité, collectivités territoriales, etc.) pourront aussi recourir à des VIE multicartes.
A terme, les VIE multicartes ont vocation à être présents dans tous les bureaux d’Ubifrance à l’étranger. La mesure vient donc compléter une panoplie de dispositifs destinés à faciliter l'accès des PME aux VIE : portage par des grands groupes, partage, parrainage par des conseillers du commerce extérieur (lire encadré en bas de page).
Seconde mesure décisive pour favoriser le recours à des VIE, les cautions demandées aux entreprises qui recourent à un VIE ont été fortement réduites. Par exemple : - 37 % pour un VIE en Chine, - 62 % au Japon, -57 % aux Etats-Unis. Le remboursement de ces cautions a également été accéléré. Les deux tiers des entreprises utilisatrices de VIE bénéficient de cette mesure, précise le communiqué de Bercy.
Par ailleurs, grâce à la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie, les entreprises peuvent désormais intégrer les VIE dans le quota de salariés pris en compte pour le calcul du taux de la taxe d'apprentissage. Autrement dit, les VIE sont comptabilisés aux côtés des salariés en alternance pour déterminer le taux de la taxe d’apprentissage versé par les entreprises de plus de 250 salariés.
"Nos entreprises, en particulier les PME et les entreprises de taille intermédiaire (ETI), disposent désormais d’outils leur permettant, dans le contexte actuel de crise, de se saisir les opportunités de développement à l’international", a déclaré Anne-Marie Idrac le 16 octobre. L'objectif est d'atteindre 10 000 VIE à la fin 2011.
Portage, parrainage, partage : les solutions VIE à destination des PME-PMI
Pour que l'accès à la formule VIE soit le plus simple possible, Ubifrance a déjà mis en place des solutions d'accompagnement adaptées aux PME.
• Ubifrance propose des solutions de portage par des grands groupes et des sociétés d’accompagnement à l’international, du simple hébergement au suivi du VIE durant sa mission.
• Les chambres de commerce et d’industrie françaises à l’étranger (CCIFE) peuvent également répondre à des besoins en structure d’accueil ou en encadrement.
• Pour les PME qui souhaitent se développer à l’extérieur de nos frontières et qui ne disposent pas d’un cadre résidant sur place, le réseau des conseillers du commerce extérieur de la France propose, sans supplément de coût, un parrainage de leur VIE en France et dans son pays de mission.
• La formule du temps partagé permet à une entreprise de bénéficier d'un VIE tout en partageant ses services et son coût avec d'autres entreprises, de la filière professionnelle ou de la région. Pour mettre en place cette formule, il suffit que les entreprises aient un projet de développement sur un pays commun et qu’elles désignent l’un d’elles comme chef de file, interlocuteur d’Ubifrance pour les aspects juridiques et financiers.
Le volontariat international en entreprise doit être encouragé. Il s’agit d’un formidable catalyseur pour l’employabilité des jeunes, avec 70 % des VIE qui trouvent un emploi dans le mois suivant la fin de leur volontariat. C’est également un levier pour l’internationalisation de nos entreprises : beaucoup de VIE sont en charge de la prospection de marchés étrangers et la recherche de partenariats.
