Apprentie chef de projet marketing

Céline Brunet, 24 ans, Master "Management de l’innovation" Découvrez son histoire
 
Génération Apprenti(e)s : interview de Céline Brunet, apprentie chef de projet marketing

Pour Céline, 24 ans, l’apprentissage s’est rapidement imposé comme une évidence pour construire son avenir professionnel. "L’apprentissage est une expérience véritable sur le CV, et ça, c’est incontournable quand on veut chercher du travail plus tard". Grâce à sa formation supérieure, un Master "Management de l’innovation", et son expérience du terrain, chez Air France-KLM, Céline a trouvé son équilibre… et son indépendance ! "J’ai choisi de faire mes études en apprentissage pour plusieurs raisons : la première, c’est l’autonomie financière, on a un salaire ; on est vraiment sur le terrain et ça permet de mettre en pratique tout ce qu’on peut apprendre à l’école", explique-t-elle.

Le chiffre clé

24% des apprentis effectuent une formation dans l’enseignement supérieur (master, licence, BTS, DUT…)
 
Génération Apprenti(e)s : interview de Peter Verheijde, maître d’apprentissage de Céline

"Céline travaille sur la connectivité embarquée, un gros enjeu de développement chez Air France-KLM", explique Peter Verheijde, son maître d’apprentissage. Considérée comme une salariée à part entière, Céline participe plus précisément au développement du wifi à bord des avions long-courriers de la compagnie. Une avancée technologique à laquelle la jeune femme est fière de participer.  "L’apprentissage m’a permis de prendre confiance en moi puisque je suis amenée à gérer des projets de façon autonome. On est obligé de prendre ses responsabilités et c’est une bonne chose pour mon avenir professionnel."

Une analyse que partage son maître d’apprentissage : "Céline a appris énormément à ce poste, […] c’est certain, à la fin de son apprentissage, elle sera prête à intégrer le monde du travail."

Le chiffre clé

20% des apprentis sont formés dans des entreprises de 250 salariés et plus.
 
Génération Apprenti(e)s : interview de Laëtitia Niaudeau, directrice emploi, mobilité et diversité chez Air France-KLM

Pour Laetitia Niaudeau, directrice emploi, mobilité et diversité au sein de la compagnie, l’apprentissage est une vraie valeur ajoutée qu’il convient de favoriser au sein des entreprises  "Nous accueillons cette année près de 1 700 alternants, essentiellement des apprentis", explique-t-elle. "On est vraiment sur de très belles missions, des métiers très valorisants qui permettent ensuite de favoriser l’intégration dans l’emploi."

Le chiffre clé

Plus de 80% des chefs d’entreprise pourraient vous recommander l’apprentissage.

Découvrez également les épisodes du programme court de M6 "Génération apprenti(e)s" consacrés à Céline

Épisode 5 : les perspectives d'avenir
 
Génération Apprenti(e)s - Céline, épisode 5 : les perspectives d'avenir

Épisode 4 : en route vers l'autonomie
 
Génération Apprenti(e)s - Céline, épisode 4 : en route vers l'autonomie

Épisode 3 : une vrai expérience en entreprise
 
Génération Apprenti(e)s - Céline, épisode 3 : une vrai expérience en entreprise

Épisode 2 : la relation au maître d'apprentissage
 
Génération Apprenti(e)s - Céline, épisode 2 : la relation au maître d’apprentissage

Épisode 1 : le choix d'une formation
 
Génération Apprenti(e)s - Céline, épisode 1 : le choix d'une formation